Listar Maestría en Dirección de Personas por fecha de publicación
Mostrando ítems 1-20 de 24
-
Estudio de Factibilidad para la implementación, de una Hostería Ecoturística en San Antonio de Ñugro, en el cantón Pucará, Provincia del Azuay, 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-06)Acceso abiertoLa Familia Guerrero Beltrán, se ha propuesto emprender en el desarrollo de un proyecto ecoturístico, esto considerando el gran crecimiento económico que ha tenido el sector del turismo en el país en los últimos años. ... -
Propuesta de mejora hacia la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Aromcolor S.A.S. de la ciudad de Guayaquil, año 2022
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-10)Acceso abiertoEl trabajo de investigación detalla los aspectos relacionados con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Aromcolor S.A.S. de la ciudad de Guayaquil con la finalidad de plantear alternativas de mejora que ... -
Propuesta de mejora en la satisfacción laboral de la unidad de recuperación vencida de la Cooperativa de ahorro y crédito La Rehabilitadora Ltda. 24 Lima - 2022
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-10)Acceso abiertoPara el actual trabajo investigativo se planteó como objetivo efectuar una propuesta de mejora hacia la satisfacción laboral de la unidad de recuperación vencida de la “Cooperativa de Ahorro y Crédito La Rehabilitadora ... -
Propuesta de Mejora del Cuadro de Mando Integral del Área Recursos Humanos de la Empresa Metalmecánica FAMECT S.R.Ltda. Lima, 2022
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-10)Acceso restringidoEl presente trabajo de investigación está focalizado en una propuesta de mejora para la gestión del área de recursos humanos de la empresa metalmecánica FAMECT S.R.Ltda. La investigación tiene como objetivo proponer un ... -
Propuesta de mejora en la Gestión del Personal Militar Discapacitado en la Marina de Guerra del Perú, 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-10)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal elaborar una propuesta de mejora en la gestión del Personal Militar Discapacitado en la Marina de Guerra del Perú, iniciando con una evaluación institucional ... -
Propuesta de mejora del clima laboral de Disagro Perú S.A.C. para 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-10)Acceso restringidoEl objetivo de este trabajo es realizar una propuesta de mejora para el clima laboral de la empresa Disagro Perú a manera de elevar la productividad del personal al hacerlo sentir valorado, respetado y reconocido, logrando ... -
Propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento, selección y vinculación del talento humano en la empresa Consorcio PBO de la ciudad de Machala- Ecuador 2022
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-10)Acceso abiertoLa gestión de los recursos humanos es una actividad general, es decir, aplicable en todos los ámbitos y su objetivo es conseguir para la organización los mejores resultados utilizando los recursos humanos disponibles, La ... -
Relación del clima organizacional con la creatividad mostrada por los colaboradores en dos organizaciones ecuatorianas en el año 2022
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-07-21)Acceso abiertoEn la actualidad, las organizaciones dan un gran valor a los climas organizacionales positivos que permitan a sus colaboradores maximizar su rendimiento y compromiso con la empresa. Esta variable suele afectar o ser influida ... -
Análisis sobre el desplazamiento del personal y la satisfacción laboral en un contexto de Covid-19. Caso: Agencia Cusco del Banco de la Nación
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-09-04)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo analizar el efecto del desplazamiento del personal en la agencia Cusco del Banco de la Nación y de cómo está afectando a la satisfacción laboral en un contexto de COVID-19. El marco ... -
Relación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los psicólogos del Gobierno Regional de Junín en el año 2022
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-09-04)Acceso abiertoEl impulso a las personas a actuar es la satisfacción laboral además que genera un proceder que crea un impacto directo en el desempeño laboral de cada persona. el trabajo actual que se presenta tiene como objetivo “determinar ... -
Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de enfermeras del Hospital Militar Divisionario –Arequipa 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-11-28)Acceso cerradoLa investigación tuvo como Objetivo: determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral de enfermeras (os) del Hospital Militar Divisionario - Arequipa 2023. Metodología: la población y muestra ... -
Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de la GERESA CUSCO, 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-11-28)Acceso restringidoEl clima organizacional en los últimos años va tomando una importancia esencial, siendo un aspecto fundamental para garantizar el éxito mediante la creación de un ambiente adecuado para los colaboradores; de la misma manera, ... -
Propuesta de mejora de la cultura organizacional y clima laboral de los colaboradores en Terminal Internacional del Sur S.A. (TISUR), Islay, 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2023-11-29)Acceso restringidoEn el competitivo mundo empresarial se procura tener una cultura organizacional sólida y un clima laboral favorable como elementos clave para enfrentar con éxito los nuevos retos. Terminal Internacional del Sur S.A. ... -
Propuesta de Diseño de un Sistema de Incentivos para Potenciar la Motivación y el Desempeño del Personal del Centro de Instrucción de Conscriptos No.11 TAPI
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-01-25)Acceso abiertoCon el fin de cumplir con el objetivo de diseñar un sistema de incentivos para potenciar la motivación y mejorar el desempeño del personal del Centro de Instrucción de Conscriptos No.11 "TAPI", se utilizó la metodología ... -
Propuesta de mejora del proceso de capacitación en el Ministerio de Cultura del Perú
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-01-25)Acceso restringidoLa capacitación es una herramienta fundamental para lograr que los profesionales alcancen a través del conocimiento, las competencias requeridas para enfrentar el dinámico y convulso mundo empresarial. En el Perú no se ... -
Plan de Mejora de la comunicación interna de la IASD El Trébol 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-01-25)Acceso abiertoEl presente trabajo tiene como objetivo principal, diagnosticar la Comunicación Interna en la Iglesia Adventista del Séptimo Día “El Trébol”, a fin de diseñar un plan de mejora para solucionar algunas deficiencias halladas. ... -
Factores determinantes del clima laboral de Importadora Regalado Guayaquil – Ecuador 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-01-25)Acceso abiertoEl clima laboral es un elemento clave que el área de Recursos Humanos debe medir para fomentar un buen ambiente de trabajo, pues esto incide en la productividad e imagen de la compañía. Con esta medición, pretendemos ... -
Propuesta de mejora al clima laboral en los servidores públicos del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador para el año 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-02-19)Acceso abiertoDentro del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador (SENAE) durante los últimos años el Gobierno debido a la reducción del presupuesto anual a la entidad y gasto público, se indica que los despidos durante el año 2020 al ... -
El Salario Emocional y su relación con el engagement de los colaboradores de la empresa LA GENOVESA AGROINDUSTRIAS S.A., Tacna – Perú, 2023
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-02-19)Acceso cerradoEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y el engagement en los colaboradores de la empresa LA GENOVESA AGROINDUSTRIAS S.A. una empresa del tipo comercial ... -
Propuesta de mejora construcción de perfiles para la empresa Mundo Laboral en el periodo 2023-2024
(Escuela de Posgrado Newman, 2024-03-18)Acceso restringidoA escala Nacional, la gestión de Talento Humano se enfrenta al reto de manejar diferentes ámbitos para el diseño de perfiles de un personal, en el cual, el profesional de esta área no solo se limite a describir las funciones ...
