El Salario Emocional y su relación con el engagement de los colaboradores de la empresa LA GENOVESA AGROINDUSTRIAS S.A., Tacna – Perú, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y el engagement en los colaboradores de la empresa LA GENOVESA AGROINDUSTRIAS S.A. una empresa del tipo comercial – agroindustrial. El trabajo se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de investigación tipo básica, de diseño no experimental (no se manipularon las variables) y de nivel correlacional con soporte descriptivo. La muestra estuvo constituida por 93 encuestados correspondiendo a colaboradores de la empresa; la muestra se obtuvo mediante muestreo censal. La técnica utilizada fue la encuesta; se hizo dos instrumentos el cuestionario de salario emocional de 36 preguntas y la encuesta de Bienestar y Trabajo (UWES) – para medir el engagement que consta de 17 preguntas. Los resultados descriptivos de la variable sueldo emocional señalaron que el 45% considera el sueldo emocional como inapropiado; mientras que el 18% lo señala como promedio. Para el engagement el 52% lo considera de nivel medio mientras que el 38% lo considera como bajo. Del análisis correlacional se concluye que existe una relación directa baja con rho = 0.4 entre el sueldo emocional y el engagement en los colaboradores de la empresa; siendo el p valor <0.05.