Relación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los psicólogos del Gobierno Regional de Junín en el año 2022

Abstract

El impulso a las personas a actuar es la satisfacción laboral además que genera un proceder que crea un impacto directo en el desempeño laboral de cada persona. el trabajo actual que se presenta tiene como objetivo “determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los profesionales psicólogos del Gobierno Regional de Junín en el año 2022”. Con ello se va a poder determinar cuantitativamente cuál es la relación entre estas variables. Para el desarrollo del estudio se usó el “enfoque cuantitativo”, su alcance será un estudio de tipo “descriptivo”. Se utilizó un diseño de tipo “no experimental, de corte transversal”, con un diseño correlacional que nos permita determinar si las variables se relacionan en su comportamiento. Para realizar la compilación de información se empleó la “Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC)” desarrollado por la Palma (2005) y la “Escala de Rendimiento Laboral e Individual” planteada por Koopmans (2015). El valor muestral es de 89 psicólogos colaboradores del Gobierno Regional de Junín.