Propuesta de Mejora de Modelo de Cultura basada en Valores en una empresa de atenciones médicas ambulatorias en la ciudad de Guayaquil, Ecuador para el año 2024

Abstract

Con el ritmo de cambio acelerado y cambiante que viven actualmente las Organizaciones, es clave dentro de la estrategia empresarial trabajar en procesos de transformación cultural que alinee la cultura a la estrategia. El objetivo principal del presente trabajo de investigación es Diseñar un modelo de diagnóstico de cultura basado en Valores, que permita identificar la congruencia entre los Valores Personales de los colaboradores, los valores deseados y los valores organizacionales que actualmente se viven dentro de la Organización, dicho modelo se aplicara al interior de la empresa de atenciones médicas ambulatorias en la ciudad de Guayaquil, Ecuador en una muestra de 105 de sus ejecutivos de los niveles de Vicepresidencias, Gerencias , Jefaturas y Líderes. Se aplicará la metodología con enfoque cualitativo y cuantitativo y del tipo descriptivo, explicativo y correlacional por medio del uso de herramientas de diagnósticos que determinen las coincidencias entre los valores personales y los valores organizaci