Importancia de la implementación de un reglamento que regule los procedimientos de control de asistencia, puntualidad y permanencia de los servidores administrativos en la Universidad Nacional de San Agustín

Abstract

La Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, una institución de renombre con una rica historia ha enfrentado desafíos en la administración de recursos humanos, específicamente en áreas cruciales como asistencia, puntualidad y permanencia. Este trabajo se centra en la implementación y evaluación de un Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia para abordar las deficiencias identificadas en la gestión de personal. La falta de directrices claras ha afectado negativamente el desempeño del personal y la eficiencia operativa. La investigación se lleva a cabo en dos etapas distintas: antes y después de la implementación del reglamento. Durante la primera fase, se identificaron problemas significativos en la gestión del tiempo y la disciplina laboral debido a la carencia de normativas específicas. La implementación del Reglamento marcó una diferencia sustancial. Se establecieron criterios uniformes para el control de asistencia, puntualidad y permanencia, lo que resultó en una notable reducción en el ausentismo y las tardanzas. Los resultados cuantitativos muestran una disminución significativa en las horas-hombre perdidas, indicando una mejora tangible en la eficiencia operativa de la institución. Este estudio no solo destaca la importancia de establecer reglas claras en la administración de recursos humanos, sino que también proporciona evidencia concreta de los beneficios de la implementación de un reglamento específico. La optimización del rendimiento y la eficiencia en una institución educativa de prestigio se logra mediante la creación de un marco normativo que promueve la disciplina laboral y mejora la gestión del tiempo.