Análisis de la influencia de liderazgo en la motivación laboral del personal de la entidad prestadora de servicios de saneamiento, Moquegua, 2016

Abstract

El presente inicia describiendo los conceptos fundamentales del liderazgo, determina sus tipos y teorías al respecto. Reconoce que en las empresas se desarrollan diversos tipos de liderazgo, algunos positivos y otros que perjudican la integración de equipos de trabajo que ayuden a la consecución de los objetivos empresariales. Luego se aborda sobre la motivación laboral, su concepto, definición, teorías. Principalmente se desarrolla sobre como en base a los factores de Herzberg se puede determinar el nivel de motivación laboral en las empresas. El estudio por tanto busca determinar si existe relación entre el liderazgo y la motivación laboral que se presenta en las organizaciones. En dicho proceso se identifica el tipo de liderazgo de mayor presencia en la empresa, se describe como este se desarrolla y se determina si tiene relación con la motivación laboral. Por tanto en la presente investigación se determinó que el tipo de liderazgo que se presenta con mayor fuerza es el transformacional. Esta se fundamenta en la admiración, el respeto, la capacidad de cohesionar equipos, entre otras características representativas que poseen algunos líderes de la organización Asimismo respecto a la motivación, el factor de mayor predominancia son los “motivacionales”. Finalmente, se logró identificar solo una relación media entre dichas variables de investigación, por lo que se interpreta que solo el liderazgo no es capaz motivar enteramente un equipo de trabajo.