Estudio de los factores organizacionales que determinan la motivación laboral en la CMAC-PIURA SAC, AGENCIA – SAN IGNACIO, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado en que los factores organizacionales determinan la motivación laboral en la CMAC-PIURA SAC, AGENCIA – SAN IGNACIO, 2021. Estudio de enfoque cuantitativo, tipo teórico, alcance correlacional – explicativo y diseño no experimental. Para ello se trabajó con una población muestral de 28 colaboradores, lo que representa el total de la población de la CMAC-PIURA SAC, AGENCIA – SAN IGNACIO, 2021, seleccionados mediante tipo de muestreo no probabilístico a juicio de investigador. Se administraron los cuestionarios de factores organizacionales y de motivación laboral, los mismos que cuentan con validez, confiabilidad y objetividad. Se evidenció que existe relación e influencia positiva débil significativa entre la variable factores organizacionales y motivación laboral con un coeficiente de correlación r=, 391, significancia bilateral de ,046; a un nivel p<, 05. En la variable motivación predominan los niveles bajo y medio con el 35,7% cada uno; no obstante, solo el 28.6% de la población investigada se ubica en nivel alto. Por otro lado se evidencia mayor porcentaje del nivel bajo en la dimensión extrínsecos 46,4%, intrínsecos y variable factores organizacionales con el 42,9%. Además existe influencia y relación positiva débil significativa entre la dimensión factores organizacionales extrínsecos y motivación laboral con un coeficiente de correlación r=, 380, significancia bilateral de ,039; a un nivel p<, 05; influencia y relación positiva media significativa entre la variable factores organizacionales intrínsecos y motivación laboral con un coeficiente de correlación r=, 573, significancia bilateral de ,048; a un nivel p<, 05. Se recomienda al personal directivo de la agencia san Ignacio desarrollar mejoras en los factores organizacionales de la institución como la comunicación, relaciones interpersonales, laborales, capacitación y planes de incentivos.