Estudio del clima organizacional percibido por los empleados administrativos del Gobierno Regional de Tacna, 2019

Abstract

El objetivo del presente estudio fue conocer cuál es el nivel del clima que perciben los empleados administrativos del Gobierno Regional de Tacna, 2019. Para cumplir tal objetivo, se desarrolló una investigación descriptiva del tipo de diseño no experimental y de corte transversal con la participación de 212 empleados. Se utilizó como instrumento la Escala de Clima Social Laboral (Work Environment Scale - WES), desarrollada por Moos, Moos y Trickett, la cual recopila información detallada en sus 90 preguntas cerradas. El estudio concluyó que el nivel del clima organizacional que percibían los empleados administrativos del Gobierno Regional de Tacna es bajo. Con la prueba T de Student se halló que existe una diferencia significativa (p=.000) entre el grupo de empleados que percibía el nivel del clima organizacional como bajo (74%) y los que no lo hacían (26%). Asimismo, con la prueba Binomial se halló que el nivel de las dimensiones “relaciones”, “autorrealización” y “estabilidad y cambio” del clima organizacional, percibido por los empleados administrativos del Gobierno Regional de Tacna, es bajo, puesto que el 73% percibe que el clima organizacional en la dimensión “relaciones” es bajo y el 27%, no; el 70% percibe que en la dimensión “autorrealización” el nivel del clima organizacional es bajo y el 30%, no; y, finalmente, el 73% percibe que el nivel de la dimensión “estabilidad y cambio” del clima organizacional es bajo y el 27%, no.