Factores laborales que determinan el compromiso laboral en una institución de educación superior

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre los factores laborales y el compromiso laboral en una institución de educación superior. El estudio, según su tipología es teórica, de estudio descriptivo – correlacional, de diseño no experimental. Se determino como grupo de estudio y muestra a 39 profesores de la carrera de Ingeniería Industrial de una Universidad Privada – Lima; la técnica utilizada es la encuesta y el instrumento es el cuestionario. Para el procesamiento y tabulación de la información se manipulo el programa SPSS y la estadística descriptiva. Así mismo se utilizó el mismo programa para el cálculo de la prueba de normalidad de Shapiro Will y la correlación de Spearman para la prueba de hipótesis. Los resultados obtenidos en el estudio dieron a conocer un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de r= 0,07 indicando una correspondencia moderada entre ambas variables. Por consecuencia, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula la cual indica que si existe una relación directa entre los factores laborales y el compromiso laboral en una institución educativa superior.