Habilidades Gerenciales y su incidencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Gobierno Regional, periodo 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito general determinar la incidencia entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral de los trabajadores del gobierno regional de Tacna, período 2023. La metodología que se utilizo fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental-transversal. Se tomo una muestra de 179 trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, donde se aplicó la técnica de encuesta, tomando en cuenta como instrumento dos cuestionarios medidas en escala de Likert para cada variable. El estudio concluyó que las habilidades gerenciales inciden significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, periodo 2023, de acuerdo al valor Rho = 0,399 (p= 0,000) siendo este valor mayor a cero por lo cual existe una correlación positiva moderada, lo que significa que, ante un incremento en el nivel de las habilidades de los gerentes, aumentaría el nivel de desempeño laboral de los trabajadores. Así mismo, el 58.1% de los colaboradores perciben un nivel alto las habilidades gerenciales en sus superiores, donde la dimensión más resaltante fue “Habilidades de Trato Personal” y por su parte el 89.9% estima un nivel alto de desempeño laboral, cuya dimensión más resaltante fue “Habilidades y Conocimientos”.