Estudio de los estilos de liderazgo para mejorar el desempeño laboral a través de la motivación en el departamento de Activos Fijos de la Universidad de Guayaquil, Ecuador en el periodo 2022 – 2023

Abstract

La falta de liderazgo organizacional puede tener consecuencias negativas para los equipos, como un bajo compromiso, baja productividad y un mal clima laboral. Esto puede conducir en malos resultados, incumplimiento de objetivos, alta rotación del personal y una mala imagen para la empresa. Los mandos medios no pueden asumir su responsabilidad como líderes y oponerse a la empresa, mientras que los malos líderes pueden causar falta de comunicación, expectativas poco claras e intimidación. La falta de liderazgo también puede afectar el clima organizacional y la satisfacción del cliente. Muchas organizaciones no han conseguido aún alcanzar el éxito empresarial, por lo que es importante estudiar los estilos de liderazgo para mejorar el desempeño laboral. Un líder debe estar dispuesto asumir responsabilidades, no sólo antes de aceptar una tarea, sino también después de que se haya realizado. El líder es el primer y último responsable del proyecto que encabeza, y la responsabilidad más grande que debe asumir es el cumplimiento de los objetivos. Ser líder es ser aquella persona que tiene la capacidad de poner en acción un plan y asumir dicha responsabilidad con la mejor actitud. un buen líder debe ser capaz de tomar el control y a la vez asumir la responsabilidad de los problemas causados por su propia toma decisiones. Por consiguiente, es de suma importancia estudiar el liderazgo empresarial para alcanzar el éxito de una organización. Los líderes serán los responsables de marcar objetivos, motivar a los miembros del equipo, actuar con determinación, inculcar el espíritu de trabajo dentro de la organización y representar la cultura de la empresa para la que trabajan, además inspira la moral entre los empleados de la organización.