Propuesta de mejora de la gestión del capital humano en Matsuri Representaciones SAC, Tacna- Perú

Abstract

El capital humano refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, experiencia y competencias que poseen los individuos y que aportan valor a una organización. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el capital humano se ha reconocido como un activo fundamental para el éxito organizacional. La inversión en el desarrollo del capital humano, a través de programas de capacitación, educación continua y gestión del talento, se ha convertido en una prioridad estratégica para muchas empresas. En el presente trabajo de investigación se tendrá en cuenta este objetivo elaborar una propuesta de mejora para la gestión del capital humano en Matsuri Representaciones SAC. Se efectuó un estudio de investigación de carácter cuantitativo, de alcance descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal en el cual se abordó una población compuesta por un total de 47 trabajadores. Las técnicas empleadas para recopilar la información sobre cómo se gestiona el capital humano son, la lista de verificación y la encuesta, esta última se distribuyó a los participantes en forma de cuestionario. Los datos recolectados se sometieron a un análisis detallado, y los resultados obtenidos permitieron identificar y describir diversos aspectos relacionados con el tema de estudio. Estos resultados indicaron que es de vital importancia la colocación de un experto en gestión de capital humano para levantar los bajos indicadores que tienen los colaboradores de Matsuri Representaciones.